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­　　原标题：聚焦“立法宗旨” 公众为何对劳动合同法或修订如此敏感

­　　劳资双方博弈的立法宗旨力量在中国的现实中显而易见不对等，公平 、聚焦平等、公众协商、为何对话 ，对劳动合订对于目前的同法gang nail truss plates劳方来说 ，这样的或修希望依然是奢望。

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­　　这两天
，敏感劳动合同法或进行修订的立法宗旨消息 ，引起不小的聚焦舆论争议。争议焦点集中在“立法宗旨”“无固定期限劳动合同”，公众以及“经济补偿金”等方面。为何人社部表示，对劳动合订因上述几个方面在劳动合同法实施过程中存在一些争议 ，同法下一步将就相关内容进行全面评估，或修在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。

­　　显然，目前离修订还有较长一段距离 ，至于最终是否能启动修法程序，也还是未知数 ，舆论似乎不必对此反应过度。l bracket但从另一角度来说 
，上述几个问题在现行劳动合同法正式实施之前就引发过争议
，这几年来更是几乎每年都被屡屡提及，员工和用人单位站在各自立场上，对相关法条的态度大相径庭。争议之中，用人单位显然处于强势地位
，因而“修法”的呼声也就越来越大。而这，从直觉来看，corner brace brackets对员工的确不利 。由此也就不难理解舆论对可能的修法反应激烈了。

­　　现行劳动合同法是第十届全国人大常委会于2007年6月29日通过 ，2008年1月1日开始实施的。在2012年进行过一次修订，主要涉及劳务派遣的内容。现行劳动合同法的相关法条大大强化了对于资方的约束，明显倾向于维护劳方的权益 。例如“无固定期限劳动合同”这一规定，在新法已经通过但尚未正式实施的corner brace2007年下半年，即引发过一个著名案例。当年10月前后，著名的华为公司的7000多名工作超过8年的员工 ，居然先主动提出辞职
 ，然后再竞聘上岗、重新计算工龄 。这一举动，当时就被认为是公司方在“合法”地规避“无固定期限劳动合同”的规定 。当年的新闻报道透露 ，公司方面给这些员工开出了相当诱人的t bracket补偿条件 。宁舍真金白银也不愿意让“终身雇佣员工”制度给套住，可见这一规定对资方具有多大的威慑力。

­　　法律被信仰
，当然基于公正公平。而就此观察 ，现行劳动合同法却有些不太公平公正。比如按照现行相关规定，资方要想开除劳方颇多掣肘，但员工“开除老板”却颇为便利。正如此 ，劳动合同法正式实施以来 ，认为其不公平 、过多照顾员工权益、对企业发展不利的声音一直就没断过。

­　　劳动合同法为何如此“偏袒”劳方？看一看现实就能知道答案。现实中，侵害员工合法权益 、资本以势欺人屡屡发生乃至大家见怪不怪。即便有了劳动合同法的“偏袒”，这种现象就真的少了吗 ？员工现在当然可以便利地“开除老板”，但老板同样能用无数“合理”的理由让员工难受。劳资双方博弈的力量在中国的现实中显而易见是不对等的，公平 、平等、协商、对话
 ，对于目前的劳方来说
，这样的期待依然是奢望 。

­　　现行劳动合同法的确在一定程度上束缚了资方手脚 ，加大了资方成本。在经济态势不好的环境下
，如此不利因素会更为显现。但恰恰因为经济形势不好 ，某些不利因素反而会被有意放大 、利用
，成为压迫修法的工具。

­　　公众为何对劳动合同法可能的修订产生争议、怨言 ？除了可以理解的自利因素 ，更本质的还是现实的环境依然对员工不利 。

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