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文/腾讯科技 颜东惑
今日，年联中国联通召开“瘦身健体” 、通裁通混机构精简实施方案宣贯视频会 ，员联员工全面启动相关工作 。改对此次机构精简方案的响今实施 ，是日披pet apparel puppy parka manufacturers联通混改方案公布以来内部体制机制改革的第一项重大改革举措 。据悉 ，年联机构精简工作将于今年10月底前全部完成 。通裁通混
根据本次机构精简实施方案 ，员联员工省级分公司机构设置的改对总体规则是，北方省级公司本部管理部门优化到18±2个(现平均为25个);南方优化至16±2个(现平均为22个);探索通过薪酬调节机制 ，响今鼓励省分公司进一步压缩管理部门数量;生产单位原则上数量不超过8 个 。日披基础业务的年联生产单位设置从严，创新型业务的通裁通混safety gear dog harness supplier生产单位可以试点 ，但要有淘汰退出机制;建立机构数量与收入规模关联机制 。员联员工机构精简前 ，联通31个省级公司管理部门总数为697个 ，精简工作完成后要下降为516个左右，减少26% 。
目前，联通集团总部已完成机构精简 。总部部门由27个减少为20个，减少26%;总部人员编制由1787人减少为891人 ，减少50.14% ，其中 ，净减编347人 ，生产分离549人;处室数量由238个减少为127个 ，safety gear dog harness manufacturers减少46.64% ，其中，净减少56个 ，生产分离55个 。
以下为（联通）瘦身方案全部内容 ：
中国联通机构精简的总体思路是：落实中国联通聚焦战略和“三个一切”(一切为了客户 、一切为了一线、一切为了市场)经营管理理念 ，稳妥推进组织机构改革 ，瘦机构臃肿之身 ，改人浮于事之象，健高效管理之体 ，打造“小管理 、大操作 、safety gear dog harness factories强协同”的组织架构 ，建立起面向客户与市场 、为一线提供服务的倒三角服务支撑体系 ，为公司持续健康发展提供坚强组织保障 。
中国联通机构精简的基本原则 ，一是做好区隔与分离 ，将基础业务和创新业务进行区隔;将管理职能和生产职能分离。二是处理好三个关系，即现有管理层级与扁平化的关系 、专业化与综合化的关系 、省级分公司与子公司的关系。三是平稳推进注重实效 。不搞一刀切，safety gear dog harness manufacturer给省 、市公司一定弹性。不追求形式 ，鼓励在满足职能落地对接的前提下 ，尽可能减少机构和人员配置 。
中国联通机构精简的要点 ：一是明确集团总部 、省级分公司 、地市分公司、县级分公司/网格四级组织定位 。集团总部负责战略管控+集约运营+支撑响应;省级分公司负责战术制定+运营组织+支撑响应;地市分公司负责市场运营+支撑响应;县级分公司/网格负责销售服务。
二是提升基础业务领域运营管理效率 。管理和生产分离 ，压缩管理层级 、管理部门和人员。生产单位专业化运营 、集约化支撑 。简政放权 ，资源下沉，激发团队活力 。三是激发创新业务领域活力 。通过子公司 、业务单元等不同形式开展创新业务 。建立市场化结算和退出机制 。
下一步 ，将根据业务发展需要持续进行调整优化 ，推进总部简政放权 ，优化业务流程。
中国联通党组书记 、董事长王晓初在动员讲话中指出 ，中国联通实施“瘦身健体” 、机构精简是深入贯彻落实党中央 、国务院关于深化国有企业改革指导意见有关精神 ，结合企业实际认真落实国资委关于中央企业开展压缩管理层级、减少法人户数工作部署的重大举措 ，是以实际行动快速落实此前已经公布的混改试点方案、深入推进机制体制改革的重大配套举措 ，是混改中企业内部改革的“第一刀” 。
他要求联通公司各级管理人员和全体员工 ，要站高一步，统一思想 ，提高认识 ，深刻理解机构精简的重要意义 ，做到思想上认识到位，行动上坚决落实，打好“瘦身健体”、提质增效攻坚战 。
王晓初强调 ，中国联通各单位要转变观念 ，准确把握机构精简的核心内涵;要坚持问题导向 ，发扬钉钉子精神 ，哪儿问题多就优先改哪 ，有什么问题就改什么问题;要着眼长远，为建立市场化运行机制奠定基础 。王晓初要求公司各级领导班子要勇于担当 ，积极稳妥 ，扎实把机构精简工作落实到位 。他说 ，瘦身只是手段 ，健体才是目的 ，要通过本次机构精简 ，让企业轻装上阵 、充满活力，为混改方案的全面落地实施打好坚实基础，促进企业管理效率和经济效益提升 ，增强广大员工对联通混改的满意度和“获得感” ，保障企业实现快速健康发展 。
目前，中国联通混改方案的内部各项配套改革工作正紧锣密鼓 ，有序展开 。本次机构精简 ，是联通混改企业内部各项重大改革的第一步 。管理人员市场化改革 、“划小”改革 、分配激励改革等各项重大改革方案 ，将依次陆续推出 。
原标题 ：联通混改后首次“瘦身” 总部编制减了近900人
责任编辑 ：朱惠娥相关文章
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