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　　7日上午9时  ，楼继十二届全国人大四次会议举行记者会，伟劳财政部部长楼继伟 、动合对企财政部部长助理许宏才就“财政工作和财税改革”的同法相关问题回答中外记者的提问
。

　　台湾经济日报记者：您之前曾经提过《劳动合同法》对企业的业和保护十分不足，以及工资过快上涨可能会影响企业投资意愿，保护不平odm chain link fence packing&shipping这也是程度很多台商过去几年一直反映的问题。《劳动合同法》当中有一些是楼继超前的，有没有修正的伟劳可能  ，应该如何修正 ？在工资增长和企业的动合对企合理负担之间如何取得平衡？谢谢  。

　　楼继伟 ：《劳动合同法》的同法问题，我是业和在两次的学术活动中 ，以学术的保护不平角度讲过 。一次是程度在清华大学经管学院，一次是楼继在五十人论坛
，讲过《劳动合同法》相关问题。在企业方面和雇员方面
，temporary fence clamps manufacturer保护的程度是不平衡的，它所构建的用工的基本模式
，是那些标准工时的模式，也不太适合于灵活用工的模式，对于在职的职工保护比较多，实际对于新入职的人 ，特别是低技能的体力劳动者的实际就业是带有歧视的
，我曾经做过分析
 ，temporary fence clamps products一个是没有激励去提高职工的高技能，因为企业如果加大了企业培训，提高技能，而职工可以提前一个月不说什么原因就可以离开
，企业为什么花钱给你提高技能呢？目前中高级技师是最为短缺的
，与《劳动合同法》是有关的。一个职工如果工作不努力 ，企业很难对他进行处理 ，temporary fence clamps companies比如解雇，那么位置就占着 ，对新入职的就形成歧视。

　　楼继伟：由于刚才说到了，是标准工时制为基础的 ，而不是适合于灵活用工
，那些外向型的以加工贸易为主的企业
，有订单的temporary fence clamps exporter时候 ，把工人招来，签订临时合同，没有订单的时候你先做别的什么
。企业是灵活用工的。但是我们是标准工时制为基础的《劳动合同法》 ，使得这些企业都非常为难了，大量的工作机会给谁了呢
？低技能的劳动者工作机会就少了。从产业来说  ，可能会因为成本上升转向其他国家去了。那么最终损害是谁呢？损害的是劳动者 ，减少了就业机会。本意是保护劳动者
，但可能最终损害了一些劳动者的利益，还可能导致了薪酬的过快上涨。这几年薪酬的上涨是超过劳动生产率的 ，长期这样是不可持续的 。这里有各方面的原因，不能说跟《劳动合同法》没有关系
。

　　楼继伟：至于要不要修法，怎么修
，财政部是个宏观部门、综合部门 ，看到这些问题要指出来
，因为会对整个经济产生影响，财政在支出和收入方面也都受到影响，我们需要做出矫正 。修法不是财政部的事，之前我在社会上学术活动中说了，今天在这里给大家回答问题 ，是部长身份，既然问到了
，我也给你回答一下
。(根据网络文字直播整理)

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